岗位职责
1. 福利后生相关事项的具体实施与管理，确保员工福利政策落实到位。
2. 劳务管理，包括出勤记录、加班安排、员工关系协调等事务。
3. 全社员的认知评估，支持公司员工的发展和职业规划。
4. 协助公司完善人事规章制度，优化员工管理流程，提高整体运营效率。

任职要求
1. 日语N1，能够熟练进行书面及口头交流，有相关工作经验。
2. 优秀的沟通能力和团队协作能力，责任心强，能独立完成工作任务。
3. 熟练操作办公软件，具备一定的报告和分析能力。

薪资待遇
月薪：25万日元起（试用期3个月，月薪23万日元）
奖金：面议
福利完备：雇佣保险 年金社保的加入及丧失手续

其他福利：
社员旅行
定期公司聚餐
健康体检

工作时间：
10:00～19:00（含1小时休息）'
每周固定休息日：周三、周日

休日
年末年初：12月26日～1月7日
黄金周：5天
盂兰盆节：5天